岗位责任追究规定
发布日期:2017/10/26 9:09:25

 岗位责任追究规定

第一章  总则

第一条  为进一步加强我院管理,规范工作行为,强化岗位责任制,促进依法办学,提高工作效率和管理水平,营造廉洁、勤政、务实、高效的良好工作氛围,根据上级有关文件精神和规定,结合我院实际情况,特制定本岗位责任追究暂行规定。

第二条  本规定适用于我院在编在职工作人员。编制外工作人员可参照执行。

第三条  本规定所称岗位责任追究,是指工作人员在其岗位职责范围内,由于主观故意或者过失,不履行或者不正确履行岗位职责,影响学院正常工作和教育教学秩序,使学院蒙受经济损失或影响学院声誉,造成不良影响和后果的行为,予以责任追究。

不履行岗位职责,是指拒绝、放弃、推诿、不完全履行岗位职责等情况;不正确履行岗位职责,是指不按岗位职责要求以及不依照学院规章制度、规定程序、规定权限、规定时限履行职责等情况。

第四条  实施责任追究,以发生差错事故时所涉及的人员为责任追究对象,不受人员岗位变动等因素影响。

第二章  岗位责任界定

第五条  学院实行连带责任追究制,按责任性质,将责任追究分为直接责任追究和管理责任追究。

第六条  凡属个人责任造成的差错事故,应认定直接责任者的责任;凡属因管理不善或因集体的错误决定所造成的差错事故,应认定部门主要负责人及相关人员的责任。

第七条  教学差错、事故按《教学差错事故认定及处理办法》进行认定;非教学差错、事故按本规定第八至十四条进行认定。

第八条  凡属下列情况之一者,可认定直接责任人差错。

(一)无正当理由未按时完成上级部署的工作任务,或对上级布置交办的不属本部门办理的事项,不说明、不请示、不移送、置之不理,对学院工作造成不良影响的;

(二)因工作信息传递不准确,或上报、反馈不及时,或违反保密规定,或文件办理失实、延误,导致学院工作较为被动,造成不良影响的;

(三)不按规定办理来文、来电,或者违反规定使用印章,造成不良后果的;

(四)无正当理由不按时参加学院组织的会议,迟到达2次或缺席一次的;

(五)工作态度不认真,推诿工作责任,影响所在单位部门形象和工作效率,造成不良影响的;

(六)滥用职权,对应该办理的事项故意刁难不予办理,或擅自提出额外办事条件和要求,造成不良影响的;

(七)违反学院财务管理规定,滥用经费,造成学院财产损失的;

(八)违反采购工作程序和规定,擅自改变招标方式和内容,或签订的合同、协议存在明显缺陷,造成学院财产损失的;

(九)工程施工和验收过程中,质量把关不严、监督不力,造成工程质量存在问题的;

(十)违反招生和人事招聘工作程序和纪律,影响学院招生和人事招聘工作的公平性,造成不良后果的;

(十一)由于自身过错,在维护师生员工安全或者对可预见到的安全隐患防范不力,造成学院财产、声誉损失,或师生员工生命、财产、名誉损失的;

(十二)一年内因主观原因,被投诉2次并经纪检监察审计室核实为有效实名投诉的;

(十三)因不履行或者不正确履行岗位职责而造成不良影响,或违反院校规章制度,对学院工作造成不良影响,经岗位责任追究认定小组认定的。

第九条  凡属下列情况之一者,可认定直接责任人事故。

(一)无正当理由未按时完成上级部署的工作任务,或对上级布置交办的不属本部门办理的事项,不说明、不请示、不移送、置之不理,对学院工作造成严重影响,产生严重后果的;

(二)因工作信息传递不准确,或上报、反馈不及时,或违反保密规定,或文件办理失实、延误,导致学院工作无法弥补或出现严重后果的;

(三)不按规定办理来文、来电,或者违反规定使用印章,造成严重后果的;

(四)无正当理由不参加学院组织的会议,缺席达2次的;

(五)工作态度不认真,推诿工作责任,影响所在单位部门形象和工作效率,造成严重后果的;

(六)滥用职权,对应该办理的事项故意刁难不予办理,或擅自提出额外办事条件和要求,造成严重影响的;

(七)违反学院财务管理规定,滥用经费,造成院校财产较大损失的;

(八)违反采购工作程序和规定,擅自改变招标方式和内容,或签订的合同、协议存在明显缺陷,造成学院财产较大损失的;

(九)工程施工和验收过程中,质量把关不严、监督不力,造成工程质量存在较大问题的;

(十)违反招生和人事招聘工作程序和纪律,影响学院招生和人事招聘工作的公平性,造成严重后果的;

(十一)由于自身过错,在维护师生员工安全或者对可预见到的安全隐患防范不力,造成院校财产、声誉严重损失,或师生员工生命、财产、名誉严重损失的;

(十二)一年内因主观原因,被投诉3次及以上并经纪检监察审计室核实为有效实名投诉的;

(十三)因不履行或者不正确履行岗位职责而造成较大不良影响,产生严重后果,或违反院校规章制度,对学院工作造成严重影响,产生严重后果,经岗位责任追究认定小组认定的。

第十条  有下列情形之一的,可认定部门负责人的管理责任。

(一)同一年度内,同一工作人员被认定差错4次或被认定事故2次的,应给予部门分管负责人认定差错一次。当部门分管负责人因管理责任被认定差错达2次的,应认定部门主要负责人差错一次。

(二)同一年度内,同一工作人员被认定差错6次及以上或被认定事故3次及以上的,应给予部门分管负责人认定事故一次。当部门分管负责人因管理责任被认定事故达2次的,应认定部门主要负责人事故一次。

(三)经岗位责任追究认定小组认定的其他事项。

第十一条  担任党支部书记职务者,有下列行为之一的,追究其管理责任,由岗位责任追究认定小组进行差错、事故认定。

(一)不能结合学院具体情况,认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,做好党和国家的路线、方针、政策、形势和任务的经常性宣传工作;未及时开展教职工的政治学习、思想政治工作和职业道德教育;不能正确了解党员和教职工的思想、工作和学习动态,未做好经常性的思想政治工作,造成学院工作出现无法弥补或严重后果的。

(二)未做好新党员的考核考察工作和组织发展工作的。

(三)支部工作流于形式,不能发挥党支部作用的。

第十二条  应当追究行政处分的,依照国家及省市有关行政法规进行处分。

第十三条  应当追究党纪处分的,依照党纪党规进行处分。

第十四条  应当追究法律责任的,交由司法机关依照国家有关法律法规进行处理。

第三章  岗位责任追究程序及要求

第十五条  岗位责任追究线索:

(一)各部门提交岗位责任追究情形的材料;

(二)师生员工的举报、投诉;

(三)媒体曝光的材料;

(四)纪检监察审计室等部门提出的过错责任追究建议;

(五)其他反映过错责任追究情形的材料。

第十六条  岗位责任追究机构:

学院成立岗位责任追究认定小组和教学差错事故认定小组,负责岗位责任追究的组织实施。认定小组下设办公室,负责岗位责任追究的日常工作。学院岗位责任追究认定小组办公室设在纪检监察审计室,办公室主任由纪检监察审计室主任兼任;学院教学差错事故认定小组办公室设在教务科,办公室主任由教务科长兼任。

第十七条  教学差错事故责任追究程序按我院《教学差错事故认定及处理办法》执行。

第十八条  非教学差错事故责任追究按照以下程序执行。

(一)工作人员出现过错责任后,先由部门自查,责成当事人写出情况汇报,所在部门负责人填写《岗位责任追究呈报表》,并报纪检监察审计室。

(二) 纪检监察审计室在接到《岗位责任追究呈报表》后开展调查核实,并填写《岗位责任追究调查表》,报送岗位责任追究认定小组进行认定。

(三) 岗位责任追究认定小组认定后,纪检监察审计室将认定结果呈报学院领导办公会议通传。

第十九条 被调查人阻挠、拒绝或干预调查工作,使调查工作无法进行的,岗位责任追究认定小组可提请学院办公会议或党委会议依照有关规定暂停被调查人的职务或岗位工作。

第二十条  凡下属发生差错、事故的部门,应本着从严治校、实事求是和对教育事业负责的精神如实上报。如隐瞒真相,姑息错误,对投诉及查办要求拒不办理的,则由纪检监察审计室负责调查办理,报送岗位责任追究认定小组认定,并追究部门主要负责人的管理责任。

第二十一条 有关工作人员与被调查部门或被调查人有利害关系,可能影响公正认定的,应当回避。

第四章  岗位责任追究处罚办法

第二十二条  界定差错、事故以发生时间为准,及时处理,每季度通报。差错、事故以当年考核(自然年)为统计年限。

第二十三条  二次差错或一次事故当年不得参与校内外评优评先。

第二十四条  每次差错年度考核扣总分2分,每次事故年度考核扣总分5分。

第二十五条  经认定为差错者,将给予所在部门通报批评;认定为事故者,将给予全院通报批评。

第二十六条  认定为差错、事故者,扣发当事人奖酬金,具体标准如下:

(一)第一次差错扣发当事人绩效工资100元;第二次差错扣发当事人绩效工资200元,并从第三次差错起,每次以200元的增幅扣发当事人绩效工资。

(二)第一次事故扣发当事人绩效工资400元;并从第二次事故起,每次以400元的增幅扣发当事人绩效工资。

第五章  附则

第二十七条  对于本规定未尽事宜,须提交岗位责任追究认定小组进行认定。

第二十八条  岗位责任追究认定小组的认定结果由纪检监察审计室通知相关部门负责人,教学差错事故认定小组的认定结果由教务科通知相关部门负责人,并报人事科备案。相关部门负责人应在接到通知后3个工作日内通知当事人,并在部门会议上通传。

第二十九条  受到岗位责任追究的工作人员,对岗位责任追究处理决定不服的,可在接到通知后10个工作日内向纪检监察审计室提出申诉。

第三十条  本规定由学院纪检监察审计室负责解释。